Alle Beiträge zum Thema Führung & Verantwortung

Wohlbefinden und Motivation am Arbeitsplatz
E-Block-Team
Edenred-Ipsos Barometer 2014
Aktualisiert am: 20.05.2014 | Autor: E-Block-Team

Studie zu Wohlbefinden und Motivation am Arbeitsplatz Ein regelmäßiger Blick auf die Erwartungen und Bedürfnisse der europäischen Arbeitnehmer liefert das seit 2004 jährlich durchgeführte Edenred-Ipsos Barometer. Zum neunten Mal in Folge hat Edenred im Januar 2014 rund 8.800 Arbeitnehmer in Belgien,...

Component Analyzer zur Mitarbeiterbindung
Aktualisiert am: 28.04.2014 | Autor: Gunther Wolf

Rationale, behaviorale, normative, emotionale Mitarbeiterbindungskomponente: Wie relevant die einzelnen Komponenten für die Bindung des Mitarbeiters sind, hängt von dessen Persönlichkeitseigenschaften ab: Mancher ist besonders offen für emotionale Bindung, mancher bewegt sich lieber auf der...

KOLUMNE: Sprit, der Treibstoff, nicht nur für Autos
Aktualisiert am: 11.03.2014 | Autor: Markus Schütz

Sprit - Treibstoff und treibender Stoff. Was für ein Leben – morgens ganz bequem zur Arbeit, mittags zum neuen Italiener im Nachbarort und abends noch schnell ins Fitness-Studio. Natürlich immer mit dem eigenen Auto. Wir sind mobil wie nie zuvor und gestalten unser Berufs- und Privatleben so...

Apps für Personaler
E-Block-Team
Personaler-Apps im Test
Aktualisiert am: 04.02.2014 | Autor: E-Block-Team

App downloaden oder doch lieber die Finger davon lassen? Das Experten-Team des E-Blocks hat sich für Sie auf die Suche nach Apps gemacht, die für Sie als Personaler interessant sind. Hierfür haben wir den App Store und den Google Play Store durchstöbert und relevante Apps herausgesucht. Erstaunt...

was ändert sich im Jahr 2014
E-Block-Team
Schon auf dem Laufenden? Was ändert sich 2014?
Aktualisiert am: 14.01.2014 | Autor: E-Block-Team

Be- und Entlastungen, finanzielle und andere Änderungen, die 2014 zu erwarten sind. Bevor wir einen Ausblick auf das Jahr 2014 wagen, wollen wir noch einmal das Jahr 2013 aus finanzieller Sicht resümieren. Das vergangene Jahr manifestierte das Ende einer dreijährigen Phase mit steigenden Reallöhnen.