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Freigrenze für besondere Anlässe steigt auf 60 Euro
Aufmerksame Arbeitgeber: Mehr Spielräume ab 1.1.2015
Aktualisiert am: 24.11.2014 | Autor: Constanze Elter

Freigrenze für Aufmerksamkeiten steigt auf 60 Euro. Wissen Sie, welche Bücher Ihr Mitarbeiter gern liest? Oder welche Musik er gern hört? Das ist Privatsache, sagen Sie? Das stimmt nur bedingt. Denn Arbeitgeber haben zahlreiche Möglichkeiten, ihre Angestellten mit einer persönlichen Aufmerksamkeit...

Teambuildung - Tipps für eine gelungene Betriebs-Weihnachtsfeier
E-Block-Team
Teambuilding mal anders – 5 Ideen für tolle Aktivitäten in der Weihnachtszeit
Aktualisiert am: 30.10.2014 | Autor: E-Block-Team

Oft zerbrechen sich viele Personaler schon Monate vor Weihnachten den Kopf darüber, wie die perfekte Weihnachtsfeier aussehen könnte. Hier nutzen viele Unternehmen die Gelegenheit sich nochmal bei den Mitarbeitern für die geleistete Arbeit zu bedanken und das Jahr ausklingen zu lassen. Wie Ihnen...

Regelung der Freigrenze für steuerfreie Sachbezüge
Wo die (Steuer-)Freiheit aufhört: Sachbezüge und ihre Freigrenze
Aktualisiert am: 24.10.2014 | Autor: Constanze Elter

Viele Arbeitgeber legen mittlerweile Wert darauf, ihre Beschäftigten zu motivieren und gute Arbeit besonders anzuerkennen. Ein Mittel der Wahl sind hier Gutscheine – mit dem zusätzlichen Effekt, dass sie als Sachbezüge Steuerfreiheit genießen. Dies funktioniert allerdings nur in eng gesteckten...

Food Report 2015
E-Block-Team
Für Sie gelesen: Food Report 2015 von Hanni Rützler
Aktualisiert am: 16.10.2014 | Autor: E-Block-Team

Was ist Food, was verbinden wir mit Nahrung, welcher Bedeutung kommt Essen in einem soziokulturellen Zusammenhang zu, welchen Stellenwert hat unsere Ernährung in Verbindung mit gesundheitlichen und medizinischen Aspekten? Endlos kann diese Kette an Fragen rund ums Essen fortgeführt werden. Heute...

Relationship Focus Analyzer
Relationship Focus Analyzer
Aktualisiert am: 02.10.2014 | Autor: Gunther Wolf

Mitarbeiterbindung ist stets auf etwas gerichtet. Wie relevant die einzelnen Mitarbeiterbindungs-Fokussierungen für die gesamte, resultierende Bindung des Mitarbeiters sind, wird von dessen persönlichen Dispositionen und Neigungen bestimmt: Der eine ist besonders offen für eine Bindung zu dem...